经常流行这样一句话：男女搭配，干活不累！。现在我试着从经济学的角度去解释这种说法的合理性。

首先设定以下几个假设条件：

1）这个男女之间需是同龄人；

2）男、女双方对彼此都至少基本认同，即至少都不讨厌对方；

3）男女搭配的比例要协调，假设为1：1；

4）这个累主要是指心里感受上的疲劳和厌烦；

5）男女的工作目标一致，有强制性要求或激励性机制；

6）男女都是理性的，即追求自身效用的最大化，这里的效用更多是心理上的愉悦感和满足感。

那么，现在就是要在以上几个约束条件（其实，这几个条件比较接近于现实）下，证明不累的原因。

第一，男女双方在许多方面是互补的，必然产生协同效应。这个凭常识我们就可以得出，男人的阳刚与女人的阴柔互补，女人的细心与男人的粗狂互补，在操作技能、体能等方面也具有良好的互补性。由于这样近乎完美的互补，必然会使得男女在工作上的分工，彼此都干自己熟悉的、擅长的，产生了协同效应，必然会提高整体的工作效率。

第二，男女天生本性里面都具有博得异性青睐的内在冲动，而这种冲动通过行为，可以反过来加强这种冲动的激励，在这个过程中得到了心理的愉悦。我们知道，大多数人都会在异性面前有积极的表现欲，很想也十分愿意表达自己的强悍、我能行等词为代表的涵义。这样千方百计、花空心思地博得对方一笑，不仅可以取悦于对方获得对方好感，其实更主要的是自身可以从中获得积极的心理愉悦感和满足感。人之本能之决定！

第三，由于男女之间是同龄人、彼此认同、搭配比例协调，彼此交流起来方便、容易、迅捷，大大减少了内在沟通的信息传递成本，提高工作的效率水平。

第四，因为男女之间内在目标一致，形成风险-利益共同体，加之有外在强制性要求或激励性机制存在，调动了双方的积极性，减少了彼此的惰性、不情愿和偷懒行为，避免了搭便车行为，不仅自身效用水平（高质量地完成工作所带来的好处）得到了提高，结果也提高了工作效率。

综上，在约束条件下，在追求自身效用水平最大化的基础上，男女双方的工作积极性和潜力得到了极大的发挥，减少了各种成本和损失，提高了工作的效率水平，双方的最优促进了整体的最优，进而，男女搭配，干活不累！