第一个政策是执业药师分级管理。
这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗位的收入。
第二个政策是药店分级管理。
根据新版GSP，药店法人代表或负责人必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求一家药店必须配备1名执业药师。
另外，2012年商务部颁布的《零售药店服务规范》要求药店质量负责人应该是执业药师，也就是执业药师在一定时期内短缺是必然的，收入是否提高要看政府对于相关政策执行的严格程度。
第三个政策是执业药师多点执业，扩大了执业药师的收入渠道。
执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量管理、药学服务创造的价值。
而挖掘这个价值可以以执业药师分级管理为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价，不相信药学服务”。
药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。美国的药剂师经历了8~13年的PharmaD教育，其中包括1~2年临床药学实践、1~3年药剂师研究员实践。
而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。
最近传出执业药师只能本科报考，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的高收入将逐渐成为现实。
《药师法》法案目前正在确立中，建设执业药师队伍还需各位共同努力共同实现高收入。
