硕士医生月薪才一千，想辞职，医院却要求归还5万住违约金及1万元住院医师培训补助，这是怎么一回事呢？下面请看看小编整理的事情经过吧！

某医院心内科硕士有事业编还要接受自己医院的规培，规培期间独立值班，1年后却被要求返还规培补助，提出异议被打入“冷宫”，月薪1050元，提出辞职却被要求缴纳违约金5万元和规培补助一万多元，如今仲裁、起诉均无法实现诉求，只能求助网络……

这位硕士遇到的事情可能是万千规培学员中的一个缩影。

我是于2015年7月10日就职于齐齐哈尔医学院附属第三医院的一名在编医生，就职后医院未与我签订聘用合同，而是在9月份时医院与我签订了一份“接收硕士研究生就业协议”（以下称协议），而这份违规的协议也是我噩梦的开始。

2015年10月我参加了住院医师规范化培训，齐齐哈尔医学院附属三院作为代培基地，我在齐医三附院完成住培工作。我所在的医院因为第一年招收规培学员，所谓培养计划全是流于形式就连我们规培手册中的教学查房、小讲课、病例讨论等规培工作也都是只限于完成纸面工作。同时我们这些有执业医师证的规培学员轮转到相应规培科室要面对独立值班尴尬局面。作为一个心血管内科的硕士，我要面对独立处理神经内科、内分泌、血液科、呼吸科、消化科等我所轮转科室急诊门诊病人，甚至还要去给这些科室会诊，我能行么？医院给出的答复是我有执业医师证，这个解释可笑么，有了行医资格了，我就能胜任医院任何一个科室的工作了，那我还需要规培么？

2016年6月14日人事科长召集所有规培学员开会，会议主要传达了医院要从我们的工资中扣除国家的规培补助（1666/月），理由是国家给补助了，医院给的工资就是多开了。既然我们作为学员，享受了规培学员的不平等待遇，那我们要求医院对们我进行带教，要求同带教老师一起值班，一起接诊，一起处理患者。医院面对我的坚持，怕我产生他们害怕的影响，将我调离临床科室，强行终止我的规培工作，让我去人事科工作，于是我于2016年6月17日向医院提出辞职，由于辞职信没有主管领导的签字，于2016年6月20日再次递交辞职申请，本以为辞职信递交后在人事科工作也只是时间的问题，我会很快离开这个地方，那我就在离开前正常工作吧，可是22日我从同事口中得知我是到人事科待岗，执行待岗待遇（每月1050的工资），关于待岗及其待遇从未有人向我告知。于是找到人事科长，要求人事科长给出关于我待岗的处理决定，并要求复印或拍照，均遭到了拒绝，争辩之下后我自动离职。6月14日到22日这一周所发生的一切，后来被医院杜撰成我不服从领导，拒绝值班，不尊重领导……

2016年6月末，我接到人事科工作人员的通知，表示同意我的辞职，要我办理离职手续，可是办理离职手续时附属三院要求我依照协议缴纳违约金五万元钱及规培补助一万多元钱，不交钱，医院则不给我办理离职手续，不为我变更执业医师注册地点。入职时医院与我签订试用期为一年，我辞职时正好在医院约定试用期内，根据我国法律相关规定试用期辞职不需要缴纳违约金。

面对充足的法律依据，我信心满满的向齐齐哈尔劳动争议仲裁委员会提出仲裁。然而，经过了两次仲裁和起诉，结果却不尽如人意。

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这位硕士甚至有过极端想法：“曾经几次我想从医院新盖的25层大楼纵身飞下，以死明志，后来想到我的父母、想到我挚爱的亲人、想到老师们多年的培养，我又燃起了我已经放弃的信念”。

有一个地方，聚集了一群高考名列前茅、苦读8-11年、而后几十年如一日、没有假期、不分昼夜都在劳苦工作，却又拿着低收入还时不时被各种政策盘剥的人，这个地方的名字叫“医院”，这群人最痛苦的不是被盘剥，而是你的“身”是医院的，你的“证”压在医院，“走”是永远都不要去想的，至于“尊严”，如果你敢要，总会有几个月薪1000元的岗位随时给你备着……