对于规培这一话题，相信很多人都不陌生了，那么 陕西省汉中市为加强人才队伍建设，提升卫生计生系统软实力作出何样努力呢？我们看看吧。

畅通引进渠道，增添新鲜血液。2016年，全市卫生系统通过振兴计划、为县及县以下定向招聘、订单定向签约、高层次开通绿色通道等途径，共为县、镇医疗机构招聘231人，市级医疗卫生机构招聘高层次人才59名，其中博士1名，硕士19名。市中心医院等单位打破编制瓶颈，在核定的总数内，医院自主招聘编外专业技术人员63名。

加强在职人员培训，提升服务能力。通过万名医师培训项目、住院医师规范化培训、县级骨干医师培训、定向招聘医学类本科生培训等项目，共培训基层医务人员1500余名。全市共有2000余名医护人员参加了省、市卫生计生委（局）举办的25场次的各类医疗业务培训和学术会议。市医学会及其专业委员会邀请国家级、省级知名专家150人次，开展各类学术讲座31场，全市各级各类医疗机构4200余名医务人员参加学术会议。认真组织卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试、医师资格考试工作，8537人参加考试。7532人次办理护士、医师执业注册。开展了妇幼健康等知识技能竞赛，并在省上的决赛中取得了好成绩。市中心医院启动了海外研修计划，21人分别赴美国、意大利等国家学习进修。

深化人事分配制度改革，激活人才队伍内生动力。在县、镇医疗卫生机构单位广泛开展人事分配制度改革，将县、镇医疗机构收支结余的30%用于改善医务人员待遇。按照“财政预算到单位、绩效考核到个人”的原则，实行按需设岗、全员竞聘、绩效考核。印发了《关于县级公立医院人事制度改革有关问题的通知》，允许县级公立医院在核定总量内自主引进人才，为单位引进人才松绑。据统计，今年，全市卫生计生系统用于人才引进、培训、科研、为人才提供住房等支出1000余万元。