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作业能力的主要影响因素及其改善措施：
（1）社会因素和心理因素：制度，按劳分配。
（2）个体因素：年龄（25～30岁）、身高。
（3）环境因素：
（4）工作条件与设备：
（5）锻炼和练习：神经反射（动力定式）。
锻炼：是通过反复使用而改善劳动者先天固有的能力。
练习：是指通过重复来改善那些后天学得的技能。
（6）疲劳和休息：在劳动过程中，作业能力明显下降时机体的状态成为疲劳，是机体正常生理反应。
疲劳的定义：由于劳动和劳动环境引起的体内平衡又称自稳态的紊乱状态医学教育|网搜集|整理，可引起主观和客观症状（是体力和脑力功效暂时的减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复）。
疲劳发生的原因：心理因素：缺乏动力、兴趣。
生理因素：过度劳动、职业性有害因素。
