在公共卫生领域，工作负荷评价是确保资源合理分配和提高工作效率的重要环节。用于工作负荷评价的工具有多种，包括但不限于：
1. 时间动作研究：通过观察记录工作人员完成特定任务所需的时间和采用的动作，来评估工作量。
2. 工作日志或时间日记：要求员工记录每天的工作活动及其花费的时间，帮助管理者了解实际工作情况及压力点。
3. 问卷调查：设计专门的问卷收集关于员工工作强度、满意度等方面的信息，可以是纸质形式也可以通过电子方式完成。
4. 访谈法：与员工进行一对一或小组访谈，深入了解其对工作任务的看法以及存在的问题。
5. 观察法：直接观察员工的工作过程，记录下可能影响工作效率的因素。
6. 绩效指标分析：利用既定的绩效标准来衡量个人或团队的表现水平，反映工作负荷状况。
7. 计算机辅助工具：如电子表格软件、专业的人力资源管理系统等，可以自动化地收集和处理相关数据，提高评价效率。
8. 健康监测设备：通过生理参数的变化间接评估员工的工作压力状态，例如心率变异性分析等。
选择合适的工具需要根据具体的应用场景、目的以及可获得的资源来决定。在实际操作中，往往结合多种方法以获得更全面准确的结果。
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