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1.卫生人力需求预测方法有：
（1）健康需要法
（2）健康需求法
（3）服务目标法
（4）人口比值法
2.卫生人力供给：包括三个部分：现有卫生人力拥有量、未来卫生人力增加量及流失量。
3.卫生人力管理：①制订卫生人力管理政策和规范；②调节卫生人力需要或需求；③卫生人力的监督和指导；④卫生人力的激励；⑤卫生人力的使用和评价等。
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