医院创立于1946年，时名为湘桂黔铁路工程局柳州医院，1953年铁道部柳州铁路局成立，更名为柳州铁路局柳州中心医院。2004年10月，医院整体移交柳州市政府管理，2005年11月更名为柳州市第三人民医院。2008年医院品牌回归，更名为柳州市柳铁中心医院。

医院座落于柳州市飞鹅路利民区14号，总占地面积10.57万平方米，开放床位810张，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的国家三级甲等综合医院。医院先后荣获“全国爱婴医院”、全国首批“百姓放心示范医院”、“高等医学院校A级教学医院”、广西壮族自治区“价格诚信单位”、柳州市“价格诚信单位”等荣誉称号，2009年5月，医院成为南方医科大学非直属附属医院。现有在职职工1230名，卫生技术人员1079名，其中高级职称131名，博、硕士研究生96名。设有临床科室34个，医技科室12个，3个社区卫生服务中心，3个社区卫生服务站。

预约电话：0772-3922397

急诊电话：0772-3923447

医务科：0772-3923457

医院网站：

职位名称：心胸外科学科带头人

职位类别： 外科 专业要求：

学历要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 1 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：

本科以上学历、高级职称专业技术人员，具有很强临床工作能力，在三级甲等医院连续工作5年以上，在科室管理中有一定工作经验，具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的科研能力，主持开展过市级以上科研项目，在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。省级主要专业学会委员以上职务，优先考虑。

二、引进人才待遇（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

职位名称：各临床医技科室技术骨干

职位类别： 医技 专业要求：

学历要求： 博士及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 10 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：

1、本科以上学历、高级职称专业技术人员，具有突出专长，能带动本学科开展多项新技术新项目，能为医院创造显著的技术效益和经济效益。

2、博士研究生学历、中级职称专业技术人员，具有很强工作能力，可独立开展工作且在本专业处于省内先进、市内领先技术水平。

二、引进人才待遇（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

职位名称：妇产科学科带头人

职位类别： 妇产科 专业要求：

学历要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 1 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：

本科以上学历、高级职称专业技术人员，具有很强临床工作能力，在三级甲等医院连续工作5年以上，在科室管理中有一定工作经验，具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的科研能力，主持开展过市级以上科研项目，在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。省级主要专业学会委员以上职务，优先考虑。

二、引进人才待遇（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

职位名称：泌尿外科学科带头人

职位类别： 泌尿外科 专业要求：

学历要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 1 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：

本科以上学历、高级职称专业技术人员，具有很强临床工作能力，在三级甲等医院连续工作5年以上，在科室管理中有一定工作经验，具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的科研能力，主持开展过市级以上科研项目，在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。省级主要专业学会委员以上职务，优先考虑。

二、引进人才待遇（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

职位名称：各临床医技科室高学历专业技术人员

职位类别： 医疗/保健/卫生服务-其他 专业要求：

学历要求： 硕士及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 10 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：获得全日制博士学位或全日制硕士学位的研究生。

（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

职位名称：病理科学科带头人

职位类别： 病理学科 专业要求：

学历要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面议 工作地点： 广西柳州招聘人数： 1 性别要求： 不限年龄要求： 不限 外语要求： 不限

职位描述/要求：

条件：

本科以上学历、高级职称专业技术人员，具有很强临床工作能力，在三级甲等医院连续工作5年以上，在科室管理中有一定工作经验，具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的科研能力，主持开展过市级以上科研项目，在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。省级主要专业学会委员以上职务，优先考虑。

二、引进人才待遇（一）安家费（以下为税后金额）

1、博士具有住院医（技）师职称：20-29万元。

2、博士具有主治医（技）师职称：30-39万元。

3、博士具有副主任医（技）师以上职称：40-50万元。

4、全日制本科学历具有副主任医（技）师以上职称：10-20万元。

5、硕士研究生具有副主任医（技）师以上职称：20-40万元。

6、获得硕士学位的研究生：3-10万元。

（二）工资待遇1、根据国家的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，在政策允许范围内办理事业编进编手续。

2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策，每月发放。

3、学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。

（三）科研支持根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

联系电话： 0772-3923527/3920237

联系人： 韦科长、王老师

单位邮箱： 请通过系统申请职位

详细地址： 飞鹅路民利区14号

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