日前，“富川瑶族自治县事业单位”正式发布招聘公告！关于“招聘有什么要求？”的问题，还有许多人并不清楚，今天小编就为大家整理了以下信息，感兴趣的朋友，一起来看看！

(一)申报招聘计划单位范围

招聘范围为全县各级事业单位(不含参公事业单位)招聘工作人员。

县教育局主管的公办中小学(含中等职业院校、幼儿园以及特殊教育学校)教师岗位不纳入本次公开招聘范围。中小学使用聘用教师控制数招聘教辅岗位的，可以结合实际纳入本次招聘范围，需在招聘计划表中注明相关岗位的用人方式。

(二)招聘人员编制、岗位及资格条件要求

各事业单位制定招聘计划，必须在科学的岗位分析、机构编制部门核定的编制范围内和空缺岗位的前提下，结合控编减编工作任务申报，严禁超编招聘。同时，要统筹兼顾本单位的短期补员和队伍长期建设的需要，适当留有余地。

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)精神，合理设置招聘岗位资格条件，不得设置歧视性条件要求，严禁因人设岗。不按规定设置招聘条件的岗位将不予招聘。

(三)基层卫生医疗机构的招聘计划制定要求

根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)精神，基层卫生医疗机构公开招聘人员的权限下放至县级人民政府。应结合工作实际，自行组织实施基层卫生医疗机构的公开招聘工作。

(四)定向招聘要求

1.根据桂人社函〔2014〕203号和桂人社发〔2017〕19号等文件规定，我县事业单位应拿出一定比例的管理岗位，定向招聘服务基层项目人员、退役士官士兵和在本县工作的优秀村“两委”成员。

2.根据贺政规〔2018〕7号等文件规定，我县事业单位应拿出一定比例的岗位，定向招聘随军前非机关事业单位在编人员的随军家属。

3.根据《贺州市村党组织建设“头羊计划”实施方案(试行)》(贺组通字〔2019〕69号)精神，我县应拿出一定比例的岗位招聘大学毕业生返乡工作，选派到村任职。

(五)其他招聘要求

对于参加本次招聘的事业单位，如果相关行业、领域的自治区级(含)以上部门会同自治区人社厅或经自治区党委、政府出台过该行业、领域相关的招聘政策，需要通过本次招聘予以实施的，请在报送计划时做好计划，并制定详细落实方案(附政策文件复印件，加盖单位公章，说明与原件相符)，随招聘计划及相关材料(附件1、2)一并报送县人社局审核。未在报送计划阶段说明并做好计划方案的，在招聘简章(公告)发布后不再受理。若该行业、领域职位招聘因政策问题造成考生质疑的，由招聘单位及制定计划的人事主管部门负责解释。

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