很多人都关心2017年7月河南新县人民医院招聘合同制医疗医技人员的招聘条件、招聘岗位等信息。医学教育网的小编经过多方搜寻，现将2017年7月河南新县人民医院招聘合同制医疗医技人员公告发给大家。

新县人民医院根据业务发展及达标上等需要，现面向社会公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员44名。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。

一、报名资格条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、年龄：18周岁以上，28周岁以下（1989年1月1日至1999年1月1日间出生）。

3、学历：大部分专业为全日制本科以上学历，部分小科为全日制专科以上学历。详见报名表。

4、资格：应届毕业生须持有学校开具的2017年度毕业证明或毕业证，或教育部学籍在线验证报告（学信网）。

5、同等条件下，有二级及二级以上医院工作经历者优先录用。

6、具有新县卫生事业编制的报考人员，须经新县卫计委同意。

二、报名时间、地点及方式

1、报名时间：2017年7月3日-7日正常上班时间。

2、报名地点：新县人民医院人事科。

3、报名方式：现场报名。

4、报名要求：报考人员须持毕业证书或学校开具的2017年度毕业证明或教育部学籍在线验证报告、身份证原件及复印件，《新县人民医院公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员报名登记表》2份，近期1寸正面免冠照片4张。

5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到2：1以上，某些小科不作硬性要求。

6、准考证领取时间、地点另行通知。

三、资格审查

报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《新县人民医院公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员报名登记表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。

四、招聘程序

1、笔试：笔试时间和地点见准考证。

笔试内容为生理、病理、解剖等基础知识。

2、面试：面试方式为结构化面试。面试时间和地点另行通知。

按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1：2比例进入面试，某些小科不作硬性要求。

3、成绩统计：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。

五、体检

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检项目参照国家公务员标准执行。

六、公示

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在新县人民医院公示栏上进行为期7天的公示，接受社会监督。

七、聘用及有关政策、待遇

1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到县人民医院人事科报到，即与新县人民医院签订《劳动合同》。

2、聘用人员实行劳动合同管理。新县人民医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为5年，试用期6个月，试用期工资为本科1800元、专科1500元。试用期满经考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。给予未取得执业资格人员3年时间取得执业资格，即2018-2020年，逾期未通过执业资格考试的，医院将同其解除聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬与在编人员相同，半年后执行科室绩效。

4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按县人民医院聘用人员相关规定执行。

5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

八、组织领导

成立新县人民医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

九、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

十、本《招聘方案》由新县人民医院招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0376-2962453

陈老师：15939789556

监督电话：0376-2962004

附件1：新县人民医院公开招聘医疗、医技专业技术人员报考岗位一览表

附件2：新县人民医院公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员报名登记表