您还在为找不到财会类的工作而发愁吗？相信您看了这篇关于2017年8月湖南永州市中心医院招聘聘财会工作人员1名的文章，所有问题都将迎刃而解。

永州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、康复于一体的永州市人民政府举办的非营利性三级甲等医院，也是永州市唯一一所三级甲等综合性医院。根据医院发展实际需要，面向社会公开招聘财会工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规；

3具有良好的品行；

4.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件；

5.身体健康，能坚持正常工作。

二、应聘岗位的资格要求

1.年龄要求：

（1）全日制硕士研究生年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

（2）往届本科生年龄在28岁以下（1989年1月1日以后出生）；（3）应届本科生年龄在25岁以下（1992年1月1日以后出生）；

2.全日制二本以上学历，财务会计专业（有会计资格证者优先）；

3.有一定的文字书写和语言表达能力；

4.有与招聘工作岗位相适应的专业知识和技能。

三、招聘程序和方法

本次招聘程序，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行，纪检部门全程参与监督。

（一）报名

报名时间及方式：2017年8月3-8月9日报名，应聘人员持本人正式有效居民身份证、毕业证、教育部学籍在线验证报告（学信网）、报考岗位需要的其他材料（资格证）、一寸近期免冠照一张到永州市中心医院人事科（南、北两院）报名。所有证书（件）提供原件及复印件。

（二）资格审查。资格审查由医院人事科、党办、纪检监察室及相关科室统一组织进行。

初审合格者，其《报名登记表》及有关证件复印件及照片等资料由医院人事科存查（样表见附件）。

（三）笔试、面试

总分为100分。按1：5的比例开考（对紧缺职位或确实难以形成竞争的职位，报考人数达不到开考比例的，经医院招聘领导小组讨论通过后，可按1：3的比例开考），笔试成绩从高分到低分按岗位数1：2的比例确定参加面试人选，最终以笔试、面试成绩（各占总成绩的50%，保留小数点后两位）的总成绩确定录用人员名单。总成绩相同时则以笔试成绩高低确定录取人选。

（1）笔试方式。纸质作答，内容为本职位相关专业知识。笔试工作由医院人事科协同相关部门统一组织。考试当天临时抽出出题人员命题制卷。笔试定于2017年8月14日下午15：00-16：30进行。

（2）面试方式：结构化面试。评委由7人组成，当天在院内评委库中抽出。面试时间定于2017年8月15日下午15：00开始进行。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效平均分的方法计算。面试实行百分制，应聘人员当场听分。

考试地点和具体考试时间以准考证上载明为准。考生须在笔试前一天到医院人事科领取准考证。

（四）体检

根据招聘方案确定的拟聘人数，按笔试、面试总成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由医院人事科组织实施。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）考核

根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事科、相关职能科室或者用人科室组织实施。

体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。

（六）公示

各阶段成绩和录用结果均予以公示。医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院人事、党办、纪检部门调查核实，并依规进行处理。

（七）聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理进人手续，签订合同。

四、纪律要求

1.招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。

3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

五、其他

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书。

3.笔试、面试成绩和拟聘用人员名单等在医院内网及院内公示栏公示。

六、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。

咨询电话（南、北院人事科）：0746-63763178337895

监督电话（中心医院纪检监察室）：0746-63763458331032