很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“扬州市妇幼保健院2019年公开招聘工作人员简章”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

扬州妇幼保健院是政府举办的非营利性、公立三级甲等妇幼保健院。因工作需要，2019年拟面向社会公开招聘28名工作人员，现将具体事宜公示如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优招聘。

二、招聘条件

1、基本条件

思想品德好，身体健康，热爱医务工作，遵守国家的法律法规，愿意服从医院管理，遵守医院各项规章制度，无不良记录。

2、招聘岗位及条件(见附件)

三、报名方式及注意事项

1、报名时间：2019年8月16日—23日，工作日上午8：00～11：45，下午14：30～17:30。研究生岗位报名时间适当延长。

2、报名方式：

(1)电话报名。考生通过电话0514-87361173进行报名，并从邮箱(yzsfybjy@163.com)上传报名材料照片或扫描件。参加考试报到时应提供所需材料原件及复印件。

(2)现场报名。扬州市国庆路395号扬州市妇幼保健院7号楼四楼人事处。

3、报名所需材料：个人简历一份，含推荐表、成绩单、获奖证书、外语、身份证等，以上材料均需提供原件核查;近期正面2寸免冠彩照1张。往届生还需提供毕业证书、资格证书及相关工作证明。

四、招聘程序和方法

招聘考试采取分专业、分批进行。根据报名情况确定考试专业及时间，提前5个工作日通知已报名并通过资格初审考生。

符合招聘条件的人员进入以下程序，考试、面试均须携带身份证。

(一)资格审核

考生于考试前30分钟报到，工作人员核对考生身份信息及电话报名人员原件材料。

(二)笔试

笔试内容：各专业相关知识。

笔试时间及地点另行通知。

(三)面试

按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。招聘岗位学历要求为研究生的，直接进入面试。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数。

面试内容：医学专业知识及综合素质测试。

面试时间及地点另行通知。

五、录用方法

每个岗位按综合成绩从高到低排序，录取相应人员。岗位按笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总得分;仅采用面试方式考核的，面试成绩即为考试总成绩。如果出现并列分，按择优原则选拔，按以下条件顺位排序录取：1、学历高者优先;2、理论考试成绩高者优先;3、参考加分项目分数高者优先。(加分项目：根据应聘人员提供的在校受奖励的原件及复印件进行评分。具体评分标准为：获一等奖学金一次得3分、获二等奖学金一次得2分、获三等奖学金一次得1分;获省级三好生一次得3分、市级三好生一次得2分、校级三好生一次得1分;优秀学生干部一次得1分;在校期间立功的得3分;学生党员得2分。奖励分按标准累加，最多不超过20分。)加分后仍有并列分时，则加试相应专业笔试题。

六、体检

拟录用人员统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有体检不合格者，可按考试、面试成绩从高到低的顺序，酌情考虑递补录用。

七、公示与聘用

在扬州市妇幼保健院网站公示拟录用人员名单，并与拟录用人员签订就业协议书，正式报到时签订聘用合同。

八、相关事宜

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消应聘资格;在考试考核过程中作弊的，取消考试资格。已录用人员，一经查实上述情形，解除聘用合同。

2、录用人员实行见习期/试用期制度，见习期/试用期期满考核合格的，正式录用;考核不合格者，解除聘用合同，不予录用。

九、纪律监督

1、为规范招聘工作程序，医院成立招聘工作领导小组，由院长任组长，分管院长任副组长。成员由人事处、办公室、监察室、医务处、护理部等职能科室负责人组成，人事处负责招聘工作的组织实施。

2、招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘工作纪律，接受纪检、监察和社会监督。为方便社会监督，特设立扬州市妇幼保健院监督举报电话：0514-87361162;卫计委监督举报电话：0514-87959810。

十、本公告未尽事宜由扬州市妇幼保健院人事处负责解释，具体时间如有调整，另行通知。

联系电话：0514-87361173 联系人：尹老师、刘老师

附件下载：扬州市妇幼保健院招聘工作人员条件简介表.doc

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