《医师法》对培训考核有着较为全面且严格的要求，这些要求旨在提高医师的专业素养和服务水平，保障医疗质量和患者安全。

在培训方面，《医师法》规定国家建立健全住院医师规范化培训制度和专科医师规范化培训制度。参加规范化培训的人员在培训基地接受培训，培训基地需具备相应的条件和资质，配备合格的带教老师，为学员提供系统、规范的培训。对于基层和艰苦边远地区的医师，国家会加强定向培养和培训，通过多种方式提升其业务能力，如组织线上线下相结合的培训课程、开展巡回医疗和培训活动等。同时，鼓励医师定期参加继续医学教育，不断更新知识和技能，以适应医学科学的快速发展。

在考核方面，医师定期考核是一项重要制度。考核内容包括业务水平、工作业绩和职业道德三个方面。业务水平主要考查医师的专业知识和技能，通过理论考试、技能操作考核等方式进行；工作业绩考核医师在执业活动中的工作数量、质量和效率等；职业道德考核医师的职业操守、医患沟通能力等。考核周期一般为每两年一次。对于考核不合格的医师，会给予一定的整改期，整改后仍不合格的，将依法注销其执业证书。此外，在医师晋升职称等方面，也会将培训和考核情况作为重要的参考依据，以激励医师不断提升自身素质。总之，《医师法》通过完善的培训考核体系，推动医师队伍整体水平的提升。