《医师法》是保障医师权益的。该法从多方面对医师权益给予了明确的保障。

在薪酬待遇方面，《医师法》明确提出国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。这意味着医师的薪酬将更合理地体现其专业价值和付出，避免出现医师劳动价值被低估的情况，让医师能够凭借自己的专业技能获得与之相匹配的经济回报，从而提升医师的职业获得感和生活质量。

在执业安全方面，《医师法》规定全社会应当尊重医师，关心爱护医师，采取措施保护医师的人格尊严、人身安全。同时，明确禁止任何组织或者个人阻碍医师依法执业，干扰医师正常工作、生活；禁止通过侮辱、诽谤、威胁、殴打等方式，侵犯医师的人格尊严、人身安全。对于侵犯医师权益的行为，也制定了相应的处罚措施，这为医师营造了一个安全、有序的执业环境，让医师能够安心地为患者提供医疗服务。

在职业发展方面，《医师法》为医师提供了更多的学习和发展机会。它鼓励医师开展医学研究和交流，参加专业培训，提高业务水平。并且，在职称评定等方面也更加注重医师的临床工作业绩和实际贡献，而不是单纯地以论文等为唯一标准，这有助于激发医师提升自身业务能力的积极性，促进医师的职业成长。

此外，在医疗风险分担方面，《医师法》推动建立完善医疗风险分担机制，鼓励医疗机构参加医疗责任保险或者建立、参加医疗风险基金。这在一定程度上减轻了医师在医疗过程中可能面临的风险和压力，让医师在面对复杂病情时能够更加从容地进行诊断和治疗。

综上所述，《医师法》从多个维度对医师权益进行了全面而有力的保障，对于稳定医师队伍、提高医疗服务质量具有重要意义。