《医师法》从多个方面保障了医师的权益，具体内容如下：

在薪酬待遇方面，《医师法》明确国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。在基层和艰苦边远地区工作的医师，按照国家有关规定享受津贴、补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面享受优惠待遇。这有助于提高医师的经济收入，改善他们的生活水平，让医师能够更安心地投入到医疗工作中。

职业安全保障上，禁止任何组织或者个人阻碍医师依法执业，干扰医师正常工作、生活；禁止通过侮辱、诽谤、威胁、殴打等方式，侵犯医师的人格尊严、人身安全。同时，医疗卫生机构应当为医师提供职业安全和卫生防护用品，并采取有效的卫生防护和医疗保健措施。这为医师创造了一个安全的执业环境，减少了他们在工作中可能面临的人身伤害风险。

在职业发展上，《医师法》完善了医师教育培训和考核制度，国家制定医师培养规划，建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，统筹各类医学人才需求，加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业人才培养。同时，医师可以依法组织和参加医师协会等有关行业组织、专业学术团体，这有利于医师提升自身的专业技能和知识水平，拓展职业发展空间。

在医疗风险分担机制方面，明确医疗机构应当参加医疗责任保险或者建立、参加医疗风险基金。这在一定程度上减轻了医师在医疗过程中可能面临的经济赔偿压力，让他们能够更放心地进行医疗救治工作。

此外，《医师法》还规定医师在执业活动中享有获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件，从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体等权利。这些权益保障措施，对于稳定医师队伍，提高医疗服务质量，推动医疗卫生事业的健康发展具有重要意义。