编制护士与合同护士|编外护士差距有多大？很多护士都会遇到是不是编制护士的问题，因为他们都是合同护士或者说是编外护士。活干得不比编制护士少，但各项权益缺少了不少？那差距有多少呢？医学教育网解读如下：

一、个人档案归属不同。

合同护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

二、招聘渠道不同。

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。也就是说合同护士是招聘来的，是医院招聘的，而编制护士则是由卫生局招的，并且安排在制定医院的。

三、工资发放不同。

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局根据护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。合同护士每月拿多少钱，由医院来定，编制护士则是按各种各样的级别等由卫生局来定。

四、保险缴纳不同。

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险根据医院福利、待遇制度来定。

五、退休待遇不同。

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的80%以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”，是退休前每月所交保险的回馈。这也是很多护士想考编制护士的重要原因，退休工资真的非常高，甚至比年轻人的工资还要高，这么好的福利，肯定有大把的人往里面涌入。

其实，如果考不进编制护士，咱们做好医院的合同护士也还不错，更何况现在护士就业的地方有很多，不少商业化的医疗机构，收入也还可以，大可不必灰心丧气，需要根据自己的条件来选择对自己最有力的道路。

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