国家发文：给基层医务人员涨工资、解决医师的编制！日前，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》（以下简称《通知》）。医学教育网小编为您带来了以下内容，快来看看吧！
新冠疫情期间，医务人员们义无反顾投身一线，作出重大贡献。危难时刻，他们让全国百姓感到温暖和放心。现在疫情趋于平稳，但依然处于紧张的疫情防控状态，在这个特殊的时节，国家也让医务人员们感受到了切实的温暖和关心。
《通知》建立保护关心爱护医务人员的长效机制，切实保障医务人员权益。主要包含以下6方面利好消息。
《通知》明确，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，落实基层医疗卫生机构绩效工资政策。
有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。
此外，提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。值得一提的是，对入编问题，劳务派遣合同问题，《通知》明确3点指示：
1.对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘.参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用。
2.对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同。
3.对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
同时，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
近年来，伤医事件时有发生，使医务人员诊疗过程中不免出现紧张感。如何让保护我们安全的人，也能感受到安全？
《通知》健全完善了各项安全保卫制度，依托建设“平安医院”活动工作小组，巩固多部门联动的分工协作机制，依法严厉打击各类涉医违法行为。
《通知》强调做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作，帮助解决实际困难。
开通医务人员家属就医绿色通道，对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
对家有老人、孩子的统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。
鼓励支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下，向医务人员赠送相关保险等。
新冠疫情期间，无数医务人员不顾家庭、不顾身体，放假休闲已成奢望，没日没夜的奋战成为了常态。那段时间你们辛苦了，在需要休息的时候，请一定要好好休息！
《通知》明确，要保障医务人员合理休息休假时间，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按规定享受带薪年休假，并保证工资和正常工作期间一致。
参与这项工作，享受额外假期
参与突发公共卫生事件处置的医务人员，可根据时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。
增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。
《通知》明确，要切实为医务人员（含疾控人员）提供良好的工作和休息条件，完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。
在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。
处置突发公卫事件紧张而辛苦。要加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
此外，《通知》也明确，加强对医务人员职业精神宣传力度，发掘先进典型，及时开展奖励和表彰。做好烈士评定褒扬、抚恤优待等工作。
这6方面措施针对性强，每个都带着诚意。真正体现出了国家保护、关心和爱护医务人员的真心和决心。
打赢疫情防控阻击战，广大医务人员是中流砥柱，你们用医术保护我们，国家用制度保护你们。就应该把对医务人员的关爱落实落细，让他们得到制度性的保护，获得到应有的尊重。
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