不少医学生和医药行业从业者都会选择卫生医疗事业编考试，小编为大家带来了医疗卫生招聘面试结构化的应急应变能力要求——医疗面试结构化面试能力要求和题型认知，快来看看吧！
能力要点
★应急应变类试题的主要测评要素是应变能力，在考官评分表中的表述如下：
表述 1:“有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。”
表述 2：“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。”
★在《突发公共卫生事件应急条例》中表述如下：
应对突发事件能力：
>>反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力；
>>快速、准确救治病患和现场处置的专业能力；
>>突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力。
★在其他文件或专家的文章中涉及到应变能力与应急应变试题的表述如下：
测评要素：“应变能力和解决问题的能力。对于医务工作者来说，面对的工作很繁琐、突发事件频发，因此必须要有良好的心理素质和应变能力，并且具备运用专业知识和沟通技巧解决问题的能力。”
★答题原则：
稳、快、全、好、专业、沟通
题型认知
1.患者家属因为不满意主治医生的治疗效果，认为医生能力不够，没有缓解患者的病痛，跟医生大吵大闹，你如果是患者的主治医生的同事，目击了全过程，你怎么办？
2.你在值班时有醉酒的人，不仅不排队还辱骂医护人员，你怎么处理？
3.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似新冠肺炎，你该怎么处理?
4.某地发生集体中毒事件，你作为值班医生怎么办？
1.患者家属因为不满意主治医生的治疗效果，认为医生能力不够，没有缓解患者的病痛，跟医生大吵大闹，你如果是患者的主治医生的同事，目击了全过程，你怎么办？
2.你在值班时有醉酒的人，不仅不排队还辱骂医护人员，你怎么处理？
3.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似新冠肺炎，你该怎么处理?
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