事考结构化面试中，综合分析向来是出题的重头戏，往往会出在第一题，考生们只要是有一定的面试理论基础，都知道作答思路是提出观点-论证观点-落实观点，但是在落实观点的过程中往往是非常笼统的，不具有针对性，仿佛自己提出的措施可以用于所有的这一类题目，那么这样就属于泛泛而谈，在评分中也必然不会取得一个较高的成绩。
那么如何让自己的措施具体可行呢，那么我们就那这两年试题变化比较大的人物品质和双观点题目讲解一下：
某市有位已经开了18年公交车的女司机，丈夫经商致富，家中豪车别墅，但他依然常年起早贪黑开公交，每天正点出勤。对此，社会上有人不理解，多数亲友劝她辞职，在家享受生活，她却说：“这份工作对我来说很有意义，很有乐趣，不是宝马和别墅可以代替的。”
你怎么看？
拿到这道题目我们同学们一看就知道，这是一个非常好的社会现象，从女司机身上我们看到很多品质值得我们学习，比如：独立自主、爱岗敬业、富而不骄、富而不奢等。因此落实到我们每一个人身上，那就是需要我们每一个人去学习，去践行。大部分同学都是这样范范回答。大家想一下，这样可以吗？很明显这样的回答就是假大空，并且也很难突出你的岗位匹配，缺乏针对性。所以得分自然而然就不是很高。
那么我们如何弘扬和学习女司机的精神品质呢？一方面，直接践行。也就是把抽象的问题用到具体的落实，你比如：爱岗敬业，怎么爱岗敬业呢？我们再回答的时候可以具体话，比如：作为新人主动承担更多责任，加班等，可以稍微展开一下。
其实面试准备到一定程度是有套路可寻的，而你在进考场前能不能总结好答题套路和技巧，并巧妙使用，使得你的答案全面而富有逻辑，这才是关键。
所以面试备考中找到练习的伙伴并勤加练习，得到及时的指点，加强各方面积累，展开有效输出，形成口头阐述观点的习惯，才能在考官面前镇定表达，得到青睐，进而顺利闯关。
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