在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

现实生活中，许多人对行业“潜规则”、腐败现象痛恨反感，但在找工作、调职升迁、看病住院等办事过程中又设法托人送礼、“花钱保平安”。对此现象，你怎么看？

【答题思路】

这种对潜规则、腐败现象矛盾的认知与做法，正是腐败亚文化的有力表现。腐败是人类社会的毒瘤，亵渎人类文化与文明，按理不应该与文化、文明沾边。然而，腐败亚文化这一概念的出现，反映出我国反腐倡廉建设出现了新的情况与挑战。

腐败亚文化表现为一种文化，意味着它具有一定的普遍性，并不只是个别人、极少数人对于腐败的不正确认知。“腐败亚文化”不讲规则或搞“潜规则”，其奉行“人情大于王法”，为了人情不讲法治，毒害社会风气，影响公平正义，阻碍法治社会的建设进程。究其原因，一是“官本位”意识盛行。这种意识犹如一种“惯性基因”，渗透在不少人的骨子里，“一人得道，鸡犬升天”的封建思想，为腐败亚文化提供了思想文化土壤。二是制度不健全。由于部分制度机制尚待健全完善，部分行业领域还存在“看面子”“讲人情”“靠关系”等不正之风，为“腐败亚文化”蔓延提供了现实温床。如果任由“腐败亚文化”滋生蔓延，必将使人人受害。为此，政府要把治理“腐败亚文化”当作系统工程，多方入手：

一是加大法治建设力度。古人曰：“道私者乱，道法者治。”铲除“腐败亚文化”的现实土壤，必须不断加大全面依法治国的力度，建立健全各项法律制度，防止因法律缺失导致个别人钻空子，让“明规则”真正取代“潜规则”，从制度上压缩和破除规则被“人情化”的空间。

二是建立健全持久有效的权力控制机制，保证权力在民主法治的轨道上规范运行。通过制度把权力关进制度的笼子，不给权力不作为、乱作为的空间；通过反腐无禁区、全覆盖、零容忍，对腐败分子严厉查处，增加其腐败的风险和成本，使“腐败亚文化”的信徒不能腐、不敢腐、不想腐。同时，发挥社会和媒体监督作用，形成“伸手必被捉”的氛围，以清正廉洁文化压倒“腐败亚文化”，让人人养成按制度办事的习惯。

三是党员干部要起到带头作用，以实际行动抵制“腐败亚文化”。要通过宣传教育，使党员干部强化理想信念、宗旨意识、党章意识、党规意识，在日常工作和生活中严格遵循相关程序、规则、制度，坚持原则、按章办事，抵制诱惑，不为人情关系所累，拒绝随波逐流，不拉关系、不卖人情，让热衷于找关系、走“后门”之流无机可乘，彻底净化滋生“腐败亚文化”的土壤。

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