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事业单位结构化面试的出题原则之针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求考生的状况和面试本身的特点来设计。
第一，面试总是特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。
第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
以上就是医学教育网整理的“【结构化面试】2021医疗招聘备考知识点（9.16）”，祝各位考生考试顺利，早日找到自己心仪的岗位！
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