近日，河南省通许县朱砂镇村医集体辞职信引发关注。7月9日，国家卫健委新闻发言人表示：国家卫健委已注意到有关报道并且高度重视，要求河南省卫生健康委立即调查核实有关情况，无论问题出现在哪个环节，都要调查清楚立即整改，政府部门要切实履行职责。另外，同时强调，欢迎媒体监督、报道情况，国家卫健委会认真核实、调查、整改，保障乡村医生合法权益。
那么，究其原因还是因为村医待遇，该如何提升乡村医生待遇?
乡村医生队伍仍然是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱的环节，其服务能力还难以满足广大农村居民的就医需求。
各地要着力补短板、强弱项，不断稳定和优化乡村医生队伍。
1、完善村医养老保障政策
要着力完善养老保障政策。积极协调地方政府和财政等部门切实履行职责，加大财政投入，完善乡村医生养老政策。
2、着力保障村医收入待遇
要着力保障收入待遇。确保基本公共卫生服务经费、一般诊疗费和村卫生室实施基本药物制度专项补助经费的落实。
3、加大村医培训力度
要着力提升服务能力。
组织实施好基层卫生人才能力提升培训项目，引导乡村医生积极参加线上线下培训，提高常见病、多发病诊疗和公共卫生服务能力，为广大贫困地区群众提供更加优质的医疗卫生服务。
4、紧密型乡村一体化管理
要着力推进乡村一体化管理。各地要充分学习借鉴河北、江苏、甘肃等省的经验，大力推进人员、财务的紧密型乡村一体化管理。
所谓紧密型乡村一体化管理，就如甘肃省的管理模式，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”为主要内容的乡村一体化管理模式。只有各项内容统一管理，统一法人，才能真正做到紧密型一体化管理。
5、着力加强依法执业管理
加强对乡村医生的执业管理和服务质量监管，促进合理用药，提高乡村医生医疗服务的安全性和有效性。
