很多人对专科医师培训很感兴趣,医学教育网特别与您分享专科医师培训措施及要求-疼痛科这篇文章,希望对您有所帮助。
1.领导要高度重视,全体员工要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达100%,全员培训合格率达95%以上。
2.培训的原则和形式。
按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜、因材施教,外培与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最优的方法和形式,组织开展培训。
3.加强培训基础设施的建设和开发。
一是加强和高等院校的联合办学力度,在就近院校设置培训实习基地医学教|育网搜集整理,并充分发挥他们的培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使其在人力资源培训开发中发挥骨干作用;
二是要根据内部自身专业特长,建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题,组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;
三是要加强专兼职培训师队伍建设,实行资源的有偿服务。
4.确保培训效果的真实有效。
一是加大检查指导力度,完善制度;
二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著,扎实有效的员工给予表彰奖励;对培训计划落实不到位,员工培训工作滞后的予以通报批评;
三是建立员工培训情况反馈制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
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