很多人对专科医师培训很感兴趣，医学教育网特别与您分享专科医师培训措施及要求-疼痛科这篇文章，希望对您有所帮助。

1.领导要高度重视，全体员工要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达100％，全员培训合格率达95％以上。

2.培训的原则和形式。

按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最优的方法和形式，组织开展培训。

3.加强培训基础设施的建设和开发。

一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地医学教|育网搜集整理，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在人力资源培训开发中发挥骨干作用；

二是要根据内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；

三是要加强专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

4.确保培训效果的真实有效。

一是加大检查指导力度，完善制度；

二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的员工给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的予以通报批评；

三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

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