每天在病房里奔波，从青苹果到黄香蕉的日子你还想再多体验几年吗？

今天小编就来教你一招摆脱它们，让你摆脱夜班，摆脱这些困扰，做回18岁的青春美少女！【医学教育网原创·转载请注明出处】

不知道在读文章的你是护士还是初级护师？还是想一辈子只单单停留在初级护师这个层面不晋升？那么这样的你就大错特错了，职称越高，上升的空间就越大，升职加薪摆脱夜班的日子就越来越近啦！

首先带大家了解一下我们护士的进阶之路吧～

当然，所有的护士小姐姐都需要经过夜班的坎，但是，从现如今可聘任角度来看，学历越高晋升的越快，医院的奖金绩效都与学历、职称等有相应的关联。【医学教育网原创·转载请注明出处】

举个简单的例子：

某三级甲等医院，2018年新入职的本科毕业的护士，2018年5月参加护士资格考试，同年6月入职，层级定级为Ｎ0，科室奖金系数0.6，工作1年后，自动升为Ｎ1，科室奖金系数可以拿到0.7；

2019年通过初级护师考试，且被医院聘任为初级护师（大多数医院只要通过考试，都是会聘的），科室奖金系数0.8；

然而2014年入职的护士，再工作5年后，通过主管护师的考试，在2019年被聘任为主管护师，其奖金系数可达1.0，层级为Ｎ3。

如果奖金每人月为1ｗ元，那么这之间的差距，就很明显了。

当然，如果你觉得现在的工作太平淡的话，那么跳槽也不是不可以，现在大多一线城市的医院都在扩建，那么就需要大量的护理人才，其中不乏包括一些工作实干人才，只要你有工作经验，有职称傍身，又是主管护师，只要你的年龄在40岁以下，跳槽高薪单位，已不是问题！

由此可见，进入医院工作之后，职称晋升对于护理人职业晋升、工作职责划分、薪资收入的巨大影响。

你想先人一步准备职称考试，在职称晋升方面一次到位拒绝陪跑吗？

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