哈尔滨医科大学附属第三医院自1999年开展住院医师规范化培训工作。经过10余年的发展建设，医师培训工作得到不断完善和规范，初步形成了一套比较系统的管理制度和操作经验。

哈尔滨医科大学附属第三医院始建于1972年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院。医院占地面积23.35万平方米，开放床位2199张，有内科、外科、放射治疗等34个临床科室，16个医技科室，2个研究所(哈医大附属肿瘤防治研究所、哈医大肿瘤药物研究所)，有3个省级重点学科(肿瘤学、麻醉学、影像医学与核医学)。

医院肿瘤学科于2013年被国家卫生计生委评估认定为国家临床重点专科。现为黑龙江省癌症中心、黑龙江省肿瘤放疗质量控制中心，设有省乳腺癌、肺癌、结直肠肿瘤预防治疗中心和宫颈疾病、骨与软组织肿瘤、胃部肿瘤、肿瘤生物治疗、介入治疗等诊治中心。拥有多晶体PET/CT诊断系统、容积弧形调强(V-MAT)、图像引导(IGRT)、双梯度3.0T核磁共振系统、64层CT诊断机等先进诊疗设备。

医院年门诊量30万人次，年出院病人数9.4万人次，医院现有教学示范教室44间，分布在各临床教研室，总面积2374平方米;医院有临床技能模拟训练中心，配置有高级多功能智能模拟人及高端数字化教学实验系统等，现正在陆续购进临床模拟设备，为培训人员创造更多的实践机会;依托哈尔滨医科大学国家级实验教学示范中心(基础医学和临床技能实验教学中心)，能更好的为住院医师规范化培训搭建平台，最大限度满足培训人员的需求;医院图书馆现有藏书6万种，数量6.2万(含电子图书)万册，并依托于学校网络信息中心，拥有图书馆医学光盘检索网络系统、集成管理系统和多媒体电子阅览系统。图书馆拥有图书138万册，中外文全文电子期刊21000种。博硕士论文数据库包含论文45000篇。

在多年从事住院医师培训的基础上，医院形成了一支素质较高、结构合理、较为稳定的带教师资队伍。医院设置11个教研室，分别是内科学教研室、儿科学教研室、外科学教研室、妇科学教研室、五官科学教研室、肿瘤学概论教研室、医学影像诊断学教研室、放射治疗学教研室、麻醉学教研室、实验诊断学教研室、临床药学教研室。

学院拥有带教资格的指导教师404人，其中教授110人，占总教师数27.2%，副教授145人，占总教师数的35.9%，讲师165人,占总人数的40.8%，助教78人。副教授以上职称占教师总数63.1%;教师中有博士导师29人，硕士导师123人;博士学位教师216人，53.5%，硕士学位教师164人，占40.6%，本科24人，占6%。具有博士和硕士学位教师占教师总数的94.00%。

医院是培养医学人才的临床教育基地，1987年成立了全国第一个医学影像专业，承担着哈尔滨医科大学医学影像学专业本科、医学影像学专业成人和临床医学专业成人的教学任务，教育质量在国内处于领先地位，毕业生一次性就业率达到95.5%以上。2011年医学影像学专业被评为“十二五”省重点专业。学院有一级学科博士学位授权点1个，二级学科博士学位授权点15个，二级学科硕士学位授权点15个，覆盖了学院各个专业。

为了推动学院教育科研工作的发展，学院制定教育科研奖励政策，对教师进行教学科研专题培训，提升教师的科研意识，鼓励教师开展多种形式的课题研究，通过教学改革和教学研究不断提高教学水平。2011年以来，我院教师共承担教学课题16项，获得教学成果奖6项，参与编写国家级十二五规划教材2部，其中主编1部，副主编1部。

科研是医院建设发展的依托，医院高度重视科研工作，试行了“科研奖励办法”，组建科研机构，增加财力、物力投入，激发了广大医务工作者的积极性和创造力，使医院的科研工作得以稳步健康发展。2011年以来，医院获得省科技进步一等奖2项、省科技进步二等奖6项、省科技进步三等奖3项;厅局级一等奖8项、二等奖5项、三等奖4项。共收录SCI398篇，其中，影响因子5以上的共27篇，影响因子2以上的268篇。2011年至今共发表论文704篇。2011年以来，获国家级、部省及厅局级各类课题362项，资助经费达4184万元。其中国家级课题51项，部省级课题67项。

医院自1999年起开始住院医师规范化培训工作，建立完善的住院医师规范化培训组织机构和培训制度，至今已经培训住院医师310名，已有232名获得了卫生部授权我校颁发的住院医师规范化培训合格证书。现我院有符合条件的指导教师 404名，三年容量约1200名住院医师。

医院有一套严格而完整的由医院领导、科室负责人、教学专家，带教导师、教务管理部人员共同参与的住院医师培训相关制度。根据《黑龙江省住院医师规范化培训管理办法》的要求，医院修订完善及重新制定了一系列的住院医师规范化培训管理文件：如《哈尔滨医科大学附属第三医院住院医师规范化培训管理办法》等。

在培训期间，建立完善的住院医师规范化培训组织机构及制定管理制度。严格按照《黑龙江省住院医师规范化培训管理办法》的要求执行此项工作，并根据培训细责的要求制定培训计划，严格按计划进行轮科培训，并在每轮培训结束后，由科主任主持安排培训考核小组，对住院医师进行临床技能考核，并将成绩记录存档，合格后方可继续进行培训。不合格者延长培训期。年度考核由学院进行组织，考核内容为专业理论、临床实践、外语。考核合格者继续进行培训。