江西省新余市在诸多改革措施之下，医改成效显著，在国家城市公立医院综合改革效果评价中名列第一。
江西省新余市全面实施住院医师、全科医师规范化培训，扩大紧缺专业人才培训规模。每年筹集学科与人才建设基金200余万元，重点支持名医工作室、省市共建学科、市级医学领先学科、省县共建学科、省级重点中医专科和新兴优势学科建设。对学术技术带头人、重点学科带头人及业务骨干，通过“单位选派、政府与单位资助”方式，选派到国内外知名院校、医院进修培训。遴选一批优秀青年医学人才，采取“临床带教培养、定向进修培养、科研能力培养”方式进行重点培养。
在加快医疗卫生信息化建设方面，我市先期投入2200万元，启动市人口信息综合管理平台建设，初步搭建健康档案、电子病历等医疗信息共享服务平台，利用互联网提供在线预约诊疗、诊疗报告查询、影像胶片自助打印等便捷服务，80%以上基层医疗卫生机构与上级医院建立了远程会诊系统。
公立医院改革，通过住院医师、全科医师规范化培训培育“核心能力”，筑牢改革支撑新体系已初成。公立医院改革是医改的重点难点，也是解决人民群众“看病难、看病贵”的关键。
