医学人才的培养和选拔，不应该一刀切或者只是一个固定模式。
就比如通过考研考博来选拔人才时，这里会有英语开始；有多少医学大咖倒在了这关，毕竟英语不是每个人都喜欢和热爱的，看病也不会因为英文好而让患者满意。
诺贝尔医学奖的中国获得者屠呦呦，并不会说英语，领奖的时候也是全程说中文。日本的几届诺贝尔医学奖获得者们英语也不是很行，有英文翻译啊，不需要什么都会才算是人才，他们都有一个共同点，就是都很务实，潜心研究，不会花过多时间去钻研英语。
英语只是一门语言，语言是用来交流的，我们应该文化自信，不应该用国外的标准选拔自己的人才。中国曾经强盛的时，人才辈出、科技全球顶尖，也没有会说英文。
而现在我们的学生却花着大量时间去学习专业以外的知识，只为自己有一个更好的提升途径。有多少规培生空有一颗考研考博心，却因为英语能力不足而无奈。
好在，近几年在一些医学晋升上，也逐步在打破限制，值得欣慰。比如新冠疫情之下，那些支援武汉的或者防疫一线的人，可以免考直接晋升；比如那些援川援藏的医生回来之后也可以直接晋升；也许有的医生再怎么努力，因为发不了几篇SCI，晋升就是无望。
有的学历不够但是能力强，毕竟医学是一门经验学；有的学历够但是能力不行，品性不够、医德丧失；
医疗队伍需多样化的人才选拔机制，如果只靠学历和SCI、科研，那就真的是一件挺悲哀的事。
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