中国研究者探讨了双职造口治疗师合理的角色定位、工作模式和时间分配。研究者选取的研究环境为1600张床位的综合性医院，研究平台为门诊伤口
护理中心，研究时间为2005年7月至2007年6月。参照相关资料和三级甲等医院管理标准分别设定了专科
护士和管理者的5个角色作用及其相应的工作模式和评价指标。采用专科护士绩效考核结果和护士长绩效考核结果评价角色定位、工作模式和时间分配的合理性。结果发现专科护士绩效考核分值第2年较第1年提高了150.6％，同时护士长绩效考核分值也提高了34.1％。由此，研究者得出结论，设定的5个角色作用及其工作模式和75％与25％的时间分配有助于专科护士的成长和护理管理。
