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护理管理学护理人力资源管理：

（一）人员管理的概念：

人员管理也称人力资源管理，是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评。目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务，以保证组织工作的正常进行，进而实现组织的既定目标。

（二）人员管理的意义：

人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理医|学教育网整理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备。

人员管理的基本原则：

1.职务要求明确原则：对设置的职务及相应的职责应有明确要求。

2.责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。

3.公平竞争原则：对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。

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