2021年1月，湖北省政协委员、武汉同济医院党委书记吴菁在湖北省两会新闻发布会上提出：
湖北省将健全疾控机构与城乡社区联动工作机制。接下来，将核增1万名基层卫生人员编制，开展公共卫生医师规范化培训，推进基层卫生机构和公共卫生机构公益一类保障和公益二类管理，落实“两个允许”，打通医防人员流动堵点。4月23日，国家卫健委体制改革司发布《国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第141期）—湖北省加快推进公共卫生体系建设》。
湖北省成立疾病预防控制体系改革和公共卫生体系建设领导小组，优化人事政策，核增1万名基层医疗卫生人员编制，专项招聘时不设开考比例、放宽报考年龄和学历。也就是说，湖北省在整个基层医疗，将扩编10000人，并且放宽报考年龄和学历。这也意味着目前的在岗乡村医生也将被纳入其中。可以说是一项重大利好消息！
另外湖北省卫生健康委印发《关于进一步做好基层医疗卫生机构公共卫生专业医师多点执业和执业范围加注工作的通知》鼓励医生多点执业。
一、每个单位至少1名公卫医师实现多点执业
《通知》要求，湖北省各地区应当力争尽快实现每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心都有1名专业公共卫生医师执业的目标。
二、不同级别职称，可执业的机构数目不同
《通知》要求，各地要积极引导和鼓励县级医疗卫生机构符合条件的公共卫生类医师到基层医疗卫生机构进行多点执业，其中副高及以上职称可增加不超过2个、中级职称可增加1个基层医疗卫生机构作为多点执业机构，从事公共卫生类别执业活动。
三、非公卫医生，在取得公卫执业资格后可多点执业
同时，《通知》明确，积极鼓励在基层医疗卫生机构执业的非公共卫生类医师经考试取得公共卫生类别专业执业资格后，从事公共卫生类别执业活动。
四、多点执业单独加薪，与原单位薪酬不重叠
《通知》指出，各地要做好执业管理和考核，特别是要全力落实激励措施，对多点执业和执业范围加注的公共卫生类医师在基层参与的公共卫生服务、家庭医生签约服务及其他公共卫生服务，应按照实际工作时间、工作量和工作业绩参与薪酬分配，与其原单位或原专业薪酬独立计算。
五、多点执业，大势所趋
早在2009年，我国就开始试点医师多点执业，并逐步扩大试点范围。
推进医师多点执业是优化医疗资源配置、推动医疗卫生事业加快发展的重要举措。鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业，让群众能够就近享受优质医疗服务。其优势显而易见：
有利于促进优质医疗资源的平稳有序流动和科学配置，积极推动各级医疗机构实现其功能，为分级诊疗提供人才支持；
有利于破解社会资本办医人才缺乏的局面，为形成多元化办医的格局提供有力支持；
有利于医师用辛勤劳动合法获得合理的报酬，通过市场机制体现医师的真实价值。
现在，多点执业已经成为平衡地区医疗资源、实现分级诊疗、解决社会办医人才缺口的重要推手。据统计，截至2020年10月底，全国多点执业的医师达26万余名。
湖北省卫生健康委基层卫生健康处负责人介绍，社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院、村卫生室，是将基本医疗卫生服务送到百姓身边的“最后一公里”，鼓励和引导县级医疗卫生机构符合条件的公共卫生类医师到基层医疗卫生机构进行多点执业，有利于提高基层卫生服务能力，推动基层服务提质增效，提升基层群众的健康获得感。
这对于广大乡村医生来说是一个好消息，大家一定要把握住机会！
〖医学教育网整理，转载务必注明出处，违者将追究法律责任〗
