正值毕业季，医学教育网小编注意到不少医学生在找工作时，在市级三甲医院聘用制和县级医院编制之间纠结不定。到底该如何选择？
中国的市太多了，有最强地级市，有最强县级市。也有西部五线地级市，也有不足 30 万人口的县级市，我没法用一个统一的标准来回答。
只能用一个趋势回答，医生的天职就是「治病救人」，所以要跟着人口走，人口的趋势就是「城市群」，一二线城市，高行政级别区域——省会。
所以我的建议是无论你选择什么市、县，一定要在这下面的三条中的任何一条。
1、成熟的城市群，长三角城市群，珠三角城市群里面的市与县。
2、高行政区域：各省的省会，自然包括中西部各省的省会。
3、一二线城市。
学医的都知道，医院最高等级为三甲，其中三甲又分综合三甲与专科三甲。综合三甲一般各个科室协同发展，即使有差的科室，也不会掉队太多。
很多人想当然的认为——专科三甲与综合三甲相当，这是非常不对的。专科三甲是以某一专科学科为主的医院，那专科三甲医院非专科呢？
还是看实力——如果这个科室甚至没有单独成科，病人很少，每天都要为病源发愁，这样的科室是没有前途的，甚至还不如县级三乙医院。
这样的医院科室建议慎重选择。
仍然先说时代背景。
我们无可忽视的发现，中国的 GDP 增速在降低，并且这种情况不会好转，只会一直下去，那就意味着发展的蛋糕有可能不会在变大了，甚至会变小了。
再看最近一条新闻：
《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》5 月 27 日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。
作为改革开放先锋地的深圳，这条新闻很有启示——企业用人成本增高，大环境下蛋糕又做不大了，企业主又想维持高利润，那怎么办？答案自然不言而喻。
所以我建议如果同等条件下，一定要选择在编的，这也是近些年来公务员仍热度不减原因。
那么问题来了，如果不是同等条件下，如何选择？
那就要考虑经济因素了。
事实上，随着 4+7, 药物集采，DRG，器械集采，等一系列政策的推行，一个无可推到的事实摆在眼前：医学红利期已过，未来医生这个职业更多偏公务员化。
这里还要破除一个误区——很多人认为经济发达地区，医生的工资水平也相应的很高，这完全是错误的。
很多年轻学子怀着满腔热情来到大城市医院，结果发现一个月工资甚至连半平米房都买不起，还要忍受着每天长时间的通勤，这是很不明智的。
事实上，医生的工资水平更多由这个医院的等级，医院的实力，科室的业务量决定，而与这个城市的发展程度不是成对比的。
说了这么多，那么回答上述问题：市级三甲聘用制与县级医院在编如何选择？
第一，首先限定城市，不要任何城市都跑过去。
第二，如果家庭条件好，尽量选择平台高的医院，聘用制就聘用制。
第三，选择专科医院要擦亮眼睛，了解自己的科室是否此医院优势专科。
第四，如果家庭条件一般，就尽量选择买房压力最小的县医院在编。
总之，现在信息透明，没有最好的医院，只有适合你的医院。
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