2021年的执业考试已经近在眼前了，部分胸有成竹的同学开始面临“幸福的烦恼”—我到底是选择公立医院还是民营医院工作呢？
往往大家会认为：公立医院在体制内，稳定而且工作压力相对较小，综合福利保障算下来也不比民营医院的报酬低呢~
而民营医院环境相较于公立医院会比较好一些，一些好的私立医院整体面积可能比公立医院还要大，病人相对少，工作强度低一些，属于自己可支配时间更多。
可现实真的是这样吗？民营医院收入更高？公立医院更加稳定？大错特错啦！
以下调研对民营医院进行了薪资待遇的调查和分析，今天我们就来一探究竟！
众所周知，由于民营医院在医疗服务中长期处于弱势地位，因此往往需要更高薪酬来吸引人才，那么民营医院最愿意为那些医生付出高薪酬呢？民营医院/公立医院薪酬水平的比值或许能说明这个问题。
首先，民营医院更喜欢高职称医生。数据显示，职称越高的医生，民营医院比公立医院多支出的薪酬比例就越多。
而在中级职称中，民营医院给出的薪酬和公立医院基本持平（除四级及其他城市外，四级城市这项比例差距明显），民营医院给予初级医生的待遇甚至不如公立医院。
数据显示，在正高职称中，民营医院对肿瘤科、康复科、超声科、普外科、神经外科人才的薪酬溢价最多，而在副高职称中，排名靠前的则是肿瘤科、超声科、神经外科和检验科。
而各个科室的初、中级医生待遇差异不大。
等级越低的城市，民营医院开出的薪酬和当地公立医院相比差距越大，这说明越是经济欠发达地区的民营医院，越需要通过薪水吸引人才。
这或许也可以从侧面反映出低层级城市的医生不太愿意离开体制走向市场，一线城市的医生市场思维更为开放。
此外，对于固定薪酬比例的研究显示，民营医院固定薪酬比例平均在 63%，而公立医院在 47%。
调查者认为，这说明民营医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比，一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力，以此来吸引更多人才。
最后，无论在公立医院还是民营医院，有执业证书和职称才是职业发展的根本，在这之前，要先考取医师资格证，再一步步晋升职称，在医院的职场上稳定前行！
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