医务人员评职称是头等大事,近年来不断有一些或大或小的改革。国务院曾印发《关于深化职称制度改革的意见》,要求发挥用人主体在职称评审中的主导作用,逐步将高级职称评审权下放到符合条件的医院。
根据这一要求,浙江省推出了力度空前的高级职称评聘制度,卫生高级职称评聘权限下放到三级医院(三甲、三乙)、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体,实行单位自主评聘。
这才有了浙江这所叫东阳市人民医院大胆的尝试。据该医院官方微信消息,90名东阳医生晋级正副高职称,这是全国第一次由医共体自主评聘高级职称。
1.公开透明,接地气
此次评聘,各项标准和结果都是公开透明的。各项指标加多少分,总分多少,一目了然,总分排名高的人员进行晋升。
以往的职称评定政策有些地方比较模糊,或者公开程度不高,医务人员往往担心暗箱操作,觉得凭什么别人评上了,我评不上?现在有了公开透明的指标,按照标准自已平时努力去达标,就能通过医院的评审。
再者,各项指标也比较接地气,指标多与医务人员的实际工作想结合。设置工作量、工作质量、手术量、带教情况等指标,也设置了一些限制性条件、否决条件,比如某些专业必须具备某项技能,医疗事故影响谨慎等。
2.不论资排辈,年轻人提前拿职称!
如果评过职称,估计都经历过论资排辈、排队等聘。目前在一些医疗机构,想评职称首先需要参加职称考试,通过考试表明自己有相应的专业能力,接着还需要单位的评聘,但由于各单位名额指标有限,一般优先照顾资历高的医务人员,这就导致很多优秀的年轻人满足评职称的条件,但却迟迟不能聘。
东阳医院实行新聘任政策后,1980年出生的泌尿外科医生金亿里,成为此次被评聘为正高级职称最年轻的医生。他说“要是换成以前,像我这么年轻的,可能要论资排辈等上好几年。”
可见,新职称改革,不论资排辈,让年轻人提前拿职称!
3.评职称更容易了!让更多人拿到了职称!
据了解,此次共有来自医院本部、巍山院区以及医共体成员单位107人参与评聘,最终90人通过评聘,其中医共体基层医疗机构成员10人。以前高级职称评聘只有编制人数的5%,受名额限制。今年开始医共体将名额增加了1倍,而且可以在‘人才池’里各方调配晋升比例。
可见,通过医共体自主评聘,让更多人拿到了梦寐以求的职称,圆了职称梦。
另外,还设置了职称退出制度,医务人员如果后续有医德等问题,会被解聘。相当于把职称评聘职称变成一个需要医务人员终身努力、维护的制度。
那么这家第一个“吃螃蟹”的医院后来怎么样了呢?有了公平、合理的制度,医务人员工作更有奔头!医院当然也会越来越好。欢迎更多符合实际的职称改革制度,让广大医务人员能够公平、公正评上职称!