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　　我们医院的职称管理规定：晋升副高要至少主持一个省部级的科研课题，晋升正高要至少主持一个国家级的科研课题。

　　看上去好象是在促进人才提高，实际上是在扼杀人才！比如晋升正高，需要主持一个国家级的课题，有必要这么“高”要求吗？看看全国各个医院，有国家级课题的医院都不算多，有国家级课题的科室更少，有国家级的课题的人就少而有少，如果晋正高都至少需要这个“门槛”，全国医院有几个医生能晋正高？可以数得出的，而且每年都有不少人要晋正高，能有这么多国家级课题让你主持么？这道“门槛”真是定的不切实际。

　　其次是：临床医生晋升正高，是晋升主任医师，不是晋升研究员！用得着国家级课题来证明你的临床水平么？换句话又问，即使主持了国家级课题，就能证明你有了正高的临床水平么？就能证明你有了正高的科研水平了么？现在的中医科研，有几个对中医发展具有真正价值？谁心里不明白？与其把国家宝贵的钱象撒胡椒面似的烧掉，不如捐给希望工程，贫困灾区！



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