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    对于医生职称的评定每个地区都不同，同一个地区也不同，最近几年同一单位也有所变化。

    网友提到：拿上海为例，在上海从事医疗工作的主要分以下几个部门：上海市卫生局所属单位，上海复旦大学附属医院，上海交通大学附属医院，二军大附属医院，上海同济大学附属医院，上海中医药大学附属医院。其中二军大附属医院是目前公认晋升最难的部门，很多无法晋升的医生转到地方，往往都能顺利晋升副主任和主任医生，上海现在很多医院的科主任有相当的比例是从军大系统出来的。

    我所在的交大系统是主治医师要求硕士，副主任要求博士。除此外，还有年限要求，文章要求，医院内部竞争，参加预答辩，参加英语及计算机考核，在市里参加由全市专家委员会组成的答辩会，等待自己的命运，相当的复杂和纠结。如果是工作了十多年到二十年的老本科基本就没戏了，很多基本到主治医师就到顶了，有些甚至只好支边完成任务，才有晋升可能性。卫生局系统的单位机会还是有的，复旦的情况和交大类同，其它几家不是很清楚，应该和卫生局所属相近。

    我国的专业期刊数量繁多，每期都能登载大量文章，医生的论文考核为他们的存在提供了市场。工作在一线的医生整日都很忙，哪还要抽时间出来写论文？

    懂得外语，能看一些外文资料，当然是好事。但大家知道，对于大部分医护人员尤其基层医疗单位的医护人员来说，外文资料上所介绍的“学问”的应用价值是极其有限的。即使通过了考试，多半也是抄书或抄别人的。作为一名医护人员，与其花大量时间去学外语，不如多看一些中文书籍和期刊。至于最新的外文资料，让那些会外语的人翻译出来后再来看好了。

    最近几年，计算机考试作为一个新的科目运用于各行各业的职称晋升考试中。对于医护人员来说，需要掌握的无非是上网查阅资料、写电子病历、开电子处方、写电子报告等简单操作而已，培训一、两天足矣，用得着花那么多精力去啃几本计算机教材去接受考试一番吗？

    有网友说“ 之所以在职称晋升时有诸如此类的这么多花头，说到底是我们的体制造成的。正所谓”做的不如说的，写的不如唱的。还有啊，悄悄告诉你：这些花头可使一些部门更有“权力”，也可以让一部分人先富起来。“

    是不是为了让一些人先富起来我不知道，对于一个医生而言，重要的应该是技术还是学历？论文和给病人看病哪个更重要？真希望有管部门能够给我回答。这样的考核制度真的能够选出优秀医生吗？还是只能使这个行业失去方向。



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