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    三年医改进入“收官”阶段，哪些改革取得重大突破百姓受益？哪些改革尚需继续深化？10月21日，市医改领导小组举行第十五次会议，梳理各项重点工作，要求对遇到的难点问题大胆探索，寻求对策，确保年内医改目标全面完成。从会上获得好消息：社区卫生机构绩效考核办法将力争本月出台，年内实施到位。

    基本药物制度全覆盖，社区看病费用下降11%

    今年是三年医改的最后一年，年初确定的32项重点工作整体进展良好。尤其是在基本药物制度、基本医保制度、基本公共卫生服务均等化等方面取得较好成效。

    目前全市83个街道（镇）87家社区卫生服务中心、722家社区卫生服务站全面实施基本药物制度，实现了全市范围的全覆盖。数据显示，今年1-9月份，全市卫生服务机构门急诊量736.7万人次，同比上升20%；均次费用78元，较去年同期下降11%；基本药物配备数量平均250种以上，配送到位率达95%以上。

    基本公共卫生服务均等化水平不断提高，年内人均基本公共卫生服务经费市区超过31元、江阴市达到33元。10大类41项基本公共卫生服务项目达标率100%.

    社区医生绩效工资有望年内实施到位

    社区医生期盼的绩效工资有望年内实施到位。21日会上审议了《无锡市社区卫生服务机构绩效考核办法》。根据卫生部门制订的实施意见，绩效考核将突出公益性，促进社区卫生服务机构工作重点由基本医疗服务向公共卫生服务转变，由追求经济效益向社会效益转变。

    为避免养“闲”养“懒”，办法建议：人员绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资的比例不得高于70%.卫生部门将通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每季度对社区卫生服务机构进行绩效考核，社区卫生服务机构每月对工作人员进行绩效考核并核发基础性绩效工资。奖励性绩效工资重点向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

    考核不合格的社区卫生服务机构，将被通报批评，限期整改，连续3次考核不合格，负责人将被免职。



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